Conditions générales d'utilisation

Confloria est une plateforme de mise en relation entre candidats et employeurs fondée sur la qualité plutôt que le volume : un nombre limité d'offres proposées à chaque candidat, une candidature par jour au maximum, et une réponse garantie à chaque candidature. Les présentes conditions générales d'utilisation (« CGU ») encadrent l'accès au service et son utilisation par les candidats et les recruteurs. La création d'un compte vaut acceptation pleine et entière des CGU.

Le service est actuellement proposé en phase pilote : certaines fonctionnalités peuvent évoluer, être ajoutées ou retirées.

L'inscription requiert une adresse email valide et un mot de passe. Chaque compte est personnel : ses identifiants ne doivent pas être partagés. Vous êtes responsable de l'exactitude des informations renseignées dans votre profil ou vos offres, et de leur mise à jour.

Un compte est soit candidat, soit recruteur. Le rôle est choisi à l'inscription et ne peut pas être changé ensuite ; pour changer de rôle, créez un nouveau compte avec une autre adresse email.

Le service repose sur des règles volontairement restrictives :

• une sélection quotidienne d'au plus 5 offres correspondant à votre profil (le « top 5 ») ;
• une seule candidature par jour ;
• un questionnaire d'aptitude à compléter dans le délai fixé par l'offre ;
• une réponse garantie à chaque candidature : en cas de refus, un motif vous est communiqué dans votre espace.

Ces limites font partie du service : elles visent à concentrer l'attention des recruteurs sur des candidatures choisies, et réciproquement.

• publication d'offres avec exigences traduites en questions d'aptitude, plafond de candidats et délais par étape ;
• tableau de sélection où les candidats apparaissent d'abord de façon anonymisée : l'identité et les coordonnées d'un candidat ne sont accessibles qu'après sa sélection pour un entretien ;
• toute décision (sélection, refus, clôture) est validée explicitement par le recruteur, jamais prise automatiquement par la plateforme ;
• en cas de refus, le recruteur choisit un motif ; ce motif sert de base à la réponse transmise au candidat.

Le recruteur s'engage à ne fonder aucune décision sur un critère discriminatoire au sens de la loi française, à traiter les candidatures dans les délais annoncés par ses offres, et à ne pas réutiliser les informations des candidats en dehors du processus de recrutement concerné.

Les éventuels services payants (rémunération au succès) font l'objet de conditions convenues séparément avec chaque employeur ; aucun paiement n'est intégré à la plateforme.

Confloria utilise des systèmes d'intelligence artificielle pour calculer les scores d'affinité entre profils et offres, aider à générer les questionnaires d'aptitude et aider à la rédaction de certains textes. Conformément à l'article 50 du règlement européen sur l'IA, chaque interaction concernée est signalée dans l'interface.

Aucune décision produisant des effets pour un candidat (sélection, refus, embauche) n'est prise de manière exclusivement automatisée : l'IA classe et suggère, un humain décide et sa validation est journalisée. Les modalités détaillées figurent dans la politique de confidentialité.

• fournir des informations exactes et sincères ;
• ne pas publier de contenu illicite, discriminatoire, trompeur ou portant atteinte aux droits de tiers ;
• ne pas tenter de contourner les règles du service (limites de candidatures, anonymisation des profils, sécurité) ;
• respecter la confidentialité des informations auxquelles le service donne accès.

En cas de manquement, Confloria peut suspendre ou supprimer le compte concerné, après information de son titulaire sauf urgence.

Le traitement des données personnelles est décrit dans la politique de confidentialité, qui fait partie intégrante des présentes CGU. En résumé : vos données ne sont jamais vendues ni louées, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) n'est jamais utilisée dans le classement des candidatures, et les comptes inactifs depuis deux ans sont supprimés ou anonymisés automatiquement.

Confloria s'efforce d'assurer un accès continu au service mais ne garantit ni son absence d'interruption ni l'obtention d'un emploi ou d'un recrutement. La plateforme met en relation : elle n'est partie à aucun contrat de travail conclu entre un candidat et un employeur.

Vous pouvez cesser d'utiliser le service à tout moment et demander la suppression de votre compte en écrivant à bonjour@confloria.fr. Indépendamment de toute demande, un compte candidat inactif depuis deux ans est supprimé et un compte recruteur inactif depuis deux ans est anonymisé, conformément à la politique de confidentialité.

Les présentes CGU sont soumises au droit français. En cas de litige et à défaut de résolution amiable, les tribunaux français sont compétents. Toute évolution des CGU sera signalée sur cette page avec sa date de mise à jour.