Quand l'IA réconcilie
talents et recruteurs.
Confloria présente les bons profils aux entreprises
et les bonnes offres aux candidats.
Des entreprises imaginaires, en attendant les vraies.
Dernières offres d'emploi
Candidats : la promesse
Ce que Confloria
vous garantit
Chaque engagement ci-dessous est une règle essentielle de la plateforme,
respectée pour toutes les candidatures.
La qualité avant la quantité : cinq offres au plus, qui correspondent à votre recherche.
La rareté rend chaque candidature sérieuse, pour vous comme pour l'employeur qui la reçoit.
Aucune candidature ne reste sans réponse. Quelle que soit la décision, vous recevez le détail de ce qui a fait la différence.
Chaque offre a une date limite précise : votre candidature est étudiée dans un délai connu d'avance.
Employeurs : le parcours de recrutement
Moins de candidatures,
uniquement les bonnes
Votre offre est proposée en priorité aux candidats dont le profil correspond le mieux
et vous gardez la décision à chaque étape. Voici le parcours, du premier clic à l'embauche.
Créez votre fiche entreprise
Un seul formulaire pour présenter votre entreprise et vous y rattacher. Vous pouvez publier votre première offre dans la foulée.
- Trois champs suffisent pour démarrer : votre prénom, votre nom et le nom de l'entreprise.
- Secteur, taille et ville complètent la fiche si vous le souhaitez.
- La fiche reste modifiable à tout moment, depuis votre espace.
Rédigez et publiez votre offre
Le poste, les missions, les compétences attendues, la ville, le salaire. L'offre se crée en brouillon : vous la publiez quand elle est prête.
- Vous fixez la date limite de candidature, à 7 jours au plus, et le nombre maximum de candidats.
- Vous choisissez le rythme du recrutement : de 3 à 7 jours par étape.
- Tant que la sélection n'a pas commencé, l'offre peut être retirée.
Validez le questionnaire de sélection
À partir de votre offre, l'IA vous propose six questions : trois générales et trois mises en situation du poste. Vous relisez, vous ajustez, vous validez.
- Modifiez, supprimez ou ajoutez des questions, dont vos propres questions oui/non.
- Chaque question a un barème de correction, invisible des candidats.
- Rien ne part sans vous : le questionnaire ne s'active qu'après votre validation.
Comparez les réponses, à l'aveugle
Les candidatures arrivent sans nom ni identité : un numéro, un score sur 100 et les réponses complètes. Vous départagez des réponses, pas des mises en page.
- Les candidats sont classés par score ; les cinq premiers vous sont proposés d'office.
- Vous restez libre de retenir un candidat au-delà des cinq premiers.
- Une décision est demandée pour chacun : aucun candidat ne reste sans réponse.
Rencontrez les candidats retenus
L'identité des candidats que vous retenez vous est révélée à cette étape, pas avant. Vous proposez un créneau, chaque candidat le confirme depuis son espace.
- Entretien en présentiel dans l'entreprise, en visioconférence avec votre lien habituel (Meet, Teams…), ou par téléphone.
- Le candidat est prévenu par email à chaque proposition de créneau.
- Si vous déplacez l'entretien, le candidat confirme le nouveau créneau.
Recrutez, chacun reçoit sa réponse
Vous désignez le candidat recruté et choisissez un motif pour chacun des autres. Les réponses partent automatiquement : aucun email à rédiger de votre côté.
- À partir du motif choisi, une explication claire est rédigée pour chaque candidat non retenu.
- Chaque candidat reçoit une réponse : votre marque employeur vous dira merci.
- Du premier tri à l'embauche, chaque décision reste la vôtre et elle est enregistrée.
Créez votre fiche entreprise
Un seul formulaire pour présenter votre entreprise et vous y rattacher. Vous pouvez publier votre première offre dans la foulée.
- Trois champs suffisent pour démarrer : votre prénom, votre nom et le nom de l'entreprise.
- Secteur, taille et ville complètent la fiche si vous le souhaitez.
- La fiche reste modifiable à tout moment, depuis votre espace.
Rédigez et publiez votre offre
Le poste, les missions, les compétences attendues, la ville, le salaire. L'offre se crée en brouillon : vous la publiez quand elle est prête.
- Vous fixez la date limite de candidature, à 7 jours au plus, et le nombre maximum de candidats.
- Vous choisissez le rythme du recrutement : de 3 à 7 jours par étape.
- Tant que la sélection n'a pas commencé, l'offre peut être retirée.
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À partir de votre offre, l'IA vous propose six questions : trois générales et trois mises en situation du poste. Vous relisez, vous ajustez, vous validez.
- Modifiez, supprimez ou ajoutez des questions, dont vos propres questions oui/non.
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Comparez les réponses, à l'aveugle
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- Vous restez libre de retenir un candidat au-delà des cinq premiers.
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L'identité des candidats que vous retenez vous est révélée à cette étape, pas avant. Vous proposez un créneau, chaque candidat le confirme depuis son espace.
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Recrutez, chacun reçoit sa réponse
Vous désignez le candidat recruté et choisissez un motif pour chacun des autres. Les réponses partent automatiquement : aucun email à rédiger de votre côté.
- À partir du motif choisi, une explication claire est rédigée pour chaque candidat non retenu.
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Tarification
Un modèle
bénéfique pour tous
Un fonctionnement pensé pour que chacun y trouve son compte,
les candidats comme les employeurs.
- Postuler est gratuit, sans option payante ni lettre de motivation
- Une réponse garantie à chaque candidature
- Vos données ne sont jamais vendues ni louées
- Publier une offre ne coûte rien
- Aucun abonnement, aucun engagement de durée
- Une commission uniquement si vous embauchez, annoncée avant la première mise en relation
Candidats : votre parcours vers l'emploi
Les étapes du recrutement :
de la candidature à l'entretien
Ici, votre profil suffit pour postuler,
sans CV ni lettre de motivation.
Vous le remplissez une fois et chaque candidature suit le même chemin.
Créez votre profil, simplement
En quelques étapes : renseignez vos informations et le poste que vous recherchez.
Explorez vos 5 meilleures offres
Cinq résultats pertinents, pas une liste interminable. Ces recommandations sont sélectionnées selon votre profil et accompagnées d'un score de compatibilité clair pour vous aider à choisir en toute confiance.
Sélectionnez et postulez
Chaque jour, sélectionnez l'opportunité qui mérite votre candidature pour augmenter vos chances de décrocher le bon poste.
Répondez au questionnaire de l'offre
Un questionnaire permettant d'évaluer vos réactions face à des situations du poste.
Planifiez votre entretien d'embauche
Si vos résultats suscitent l'intérêt de l'employeur, celui-ci retient votre candidature et vous propose un entretien d'embauche.
Recevez une réponse, toujours
Chaque candidature reçoit une réponse, sans exception. En cas d'issue défavorable, vous obtenez une explication claire.
Créez votre profil, simplement
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Sélectionnez et postulez
Chaque jour, sélectionnez l'opportunité qui mérite votre candidature pour augmenter vos chances de décrocher le bon poste.
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Si vos résultats suscitent l'intérêt de l'employeur, celui-ci retient votre candidature et vous propose un entretien d'embauche.
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